Psiquiatría Clínica Acceso abierto

Abstracto

Efecto de los rasgos de personalidad dominantes en los roles de equipo

Randa Diab-Bahman

El objetivo del artículo que se revisa es analizar la personalidad dominante y el rol de equipo correspondiente de los empleados individuales y determinar si existe alguna correlación. Además, investiga el impacto de los hallazgos en un entorno laboral. El objetivo del estudio es determinar el impacto del tipo de personalidad en el desempeño del rol de equipo junto con la influencia de la diversidad en los roles de equipo. También tiene como objetivo expandir el conocimiento y la influencia de las personalidades individuales y el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo para mejorar la creación de valor. Recopilamos las pruebas de personalidad Myers-Briggs Type Indicator MBTI y los resultados de los roles de equipo Belbin de 119 participantes de Egipto, India, Líbano y Filipinas que trabajaban en la industria de alimentos y bebidas de Kuwait. Según los resultados de la prueba, los participantes se dividieron en función de su etnia, teniendo una personalidad entre 16 personalidades y el rol de trabajo en equipo desempeñado. La etnia, el tipo de personalidad y el rol de trabajo en equipo desempeñado se midieron en términos de frecuencia. Se probó la hipótesis para determinar la relación entre las variables del estudio y se realizó una tabulación cruzada entre la personalidad y los roles de trabajo en equipo para determinar la asociación entre ellos. Los resultados de la prueba indicaron que existe una relación significativa entre la etnia y el tipo de personalidad; sin embargo, el tipo de personalidad y la etnia no afectan el rol en el equipo. Además, se observó que aquellos con resultados de los tipos de personalidad ENFP (Extravertido, Intuitivo, Sensible, Perceptivo) eran finalizadores completos, coordinadores y evaluadores de monitoreo en un equipo. Los tipos de personalidad ESTP (Extravertido, Sensorial, Pensador y Perceptivo) eran implementadores, trabajadores de equipo y especialistas. Mientras que los tipos ISTP (Introvertido, Sensorial, Pensador y Perceptivo) desempeñaron el papel de planta, investigador o especialista, se observó que los tipos ISTJ (Introvertido, Sensorial, Pensador, Juzgador) eran moldeadores.